Как получить оплату больничного: ситуация с отказом оплаты и возможные варианты действий

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время прекратить трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работника. В данной ситуации, по-видимому, назрел конфликт между работником и работодателем. Если работодатель отказывается выплачивать больничный лист, несмотря на тот факт, что работник был фактически болен, рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет решить эту проблему. Возможно, потребуется написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Если же работник желает уволиться и уже написал заявление на увольнение, то работодатель не должен препятствовать этому. Рекомендуется также обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо иметь копию заявления об увольнении, документ, подтверждающий направление на больничный лист и любые другие документы, связанные с указанными обстоятельствами (например, сообщения сотрудников или заметки в журналах). Также потребуется письменный запрос работника к работодателю с описанием ситуации и просьбой выслать документы, подтверждающие, что ее отпуск закончился до ее ухода на больничный. В случае отказа работодателя от оплаты больничного листа, необходимо жаловаться в инспекцию труда, обратиться в суд или к другому органу, уполномоченному рассматривать трудовые споры.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Увольнение по инициативе работника

Статья 80. Процедура увольнения работника по его желанию

Статья 190. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника

Статья 192. Выплата неустойки за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении.