Законность действий работодателя при замене больничного работника и варианты действий для сотрудника

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника по причине болезни, если это не связано с расторжением трудового договора по общим основаниям. В данном случае, работодатель должен оформить увольнение в соответствии с законодательством и предоставить законные основания для расторжения трудового договора.

Варианты действия для сотрудника в данной ситуации следующие: обратиться в профсоюз, если он является членом; подать в суд, если работодатель не предоставил законные основания для увольнения; попросить помощи у юриста по трудовому праву для подготовки документов и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием условий работы и прав и обязанностей сторон.
2. Больничный лист.
3. Запись телефонного разговора с работодателем, если она была сделана.
4. Объявления о вакансии, которую вы занимаете.

Работодатель не может односторонне прекратить трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника (больничный), если это не связано с нарушением обязанностей работника. Однако, если работа прекращается не из-за болезни, а по иному основанию (закрытие предприятия, ликвидация структурного подразделения и т.д.), то работник должен быть уволен по закону.

Если работодатель не может дождаться возвращения работника из больничного, то в соответствии с трудовым законодательством ему следует направить предупреждение о необходимости вернуться на работу после окончания больничного листа. В случае отсутствия работника без уважительной причины в течение более 4х месяцев подряд, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.

Вашим вариантом действия может быть обращение в суд в случае, если работодатель нарушил законодательство о труде и прекратил трудовой договор без законных оснований. Также, вам следует обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав и интересов.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Ограничения на увольнение в связи с временной нетрудоспособностью работника. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Обязательства работника при изменении условий трудового договора. Статья 184 Трудового кодекса РФ - Объявление об увольнении. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Увольнение в связи с ликвидацией организации.