Права работника во время предоставленного оплачиваемого отпуска и больничного: вопросы и законность действий работодателя

Сотрудник ФСИН мог написать рапорт об увольнении по достижении предельного возраста и с выходом на пенсию. Однако, правомерность действий работодателя по отказу в продлении очередного оплачиваемого отпуска и связанном с этим отказе учитывая данную ситуацию, должна быть проанализирована исходя из действующего трудового законодательства. Если работодателем были нарушены трудовые права работника, то данный работник имеет право обратиться в суд в целях восстановления своих прав.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Рапорт о увольнении с УИС на пенсию, подписанный сотрудником ФСИН.

2. Документ, подтверждающий выход на достигнутый предельный возраст.

3. Документы, свидетельствующие о том, что вы находились на больничном листе во время очередного оплачиваемого отпуска.

4. Документ, подтверждающий факт отказа в продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.

5. Трудовой договор с указанием срока действия, должности, условий и порядка оплаты труда.

На основании представленных документов можно оценить законность действий работодателя и принять правильное решение по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 49 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение обязанности по предоставлению отпуска или нарушение сроков его предоставления".