Выходные дни с вычетом из оплачиваемого отпуска: права и ответственность работника и работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при отсутствии возможности использовать оплачиваемый отпуск по уважительной причине, работодатель вправе, по заявлению работника, предоставить ему отгул за свой счет или согласованного с работником оплачиваемого отгула. Таким образом, если работник взял 4 дня выходных, а затем работодатель вычел их из оплачиваемого отпуска, то за эти дни работник должен быть выплачен заработная плата со всеми дополнительными выплатами, как и за любые другие рабочие дни.

Для решения данного вопроса необходимо проверить договор о трудоустройстве и нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие оплату труда и отпускные.

Если в договоре о трудоустройстве предусмотрено право работодателя вычитать неотработанные дни из оплачиваемого отпуска, и данное условие соответствует требованиям трудового законодательства, то работодатель может так поступить. Однако, это не означает, что работодатель может вычтенные дни также удержать из зарплаты работника.

В целом, ситуация с вычетом отпуска за неотработанные дни должна быть регулирована коллективным договором или типовым положением об оплате труда. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть трудовую документацию конкретного работодателя.

Статьи 126, 128 Трудового кодекса РФ.