Права работника при отсутствии оплачиваемого отпуска и работе по договору с требованиями работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от формы трудоустройства. Если в трудовом договоре есть положение о праве на оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан его предоставить. Указание на необходимость официального трудоустройства и уплаты НДФЛ не имеет юридических оснований. Рекомендую обратиться к юристу для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор, который содержит информацию о праве на оплачиваемый отпуск; - Документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых обязанностей и проработанное время; - Копию закона о труде Российской Федерации, который устанавливает правила и порядок предоставления отпуска.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению оплачиваемого отпуска, можно обратиться в органы трудового надзора с заявлением о нарушении законодательства о труде Российской Федерации. Также следует обратиться к юристу для получения консультации о возможных дальнейших действиях.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 11 Федерального закона "О защите прав потребителей"