Получение оплачиваемого отпуска по закону при работе по временному договору

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск в течение года, то в соответствии с законом он имеет право на выплату компенсации в размере трех месячных окладов. Таким образом, если работодатель не предоставил вам ежегодный отпуск в течение года, то вы имеете право на трехмесячную компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора (временного соглашения) между работником и работодателем, а также уведомление работодателя о ежегодном оплачиваемом отпуске, которое было предоставлено работнику.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, каждому работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется количеством отработанных им месяцев в течение календарного года.

Если работник отработал меньше года, то согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. То есть, если работник начал работать со 1 марта 2020 года и получил отпуск только 1 ноября 2021 года, то работодатель нарушил законодательство в отношении предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник имеет право на отпускных на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ, и может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему необходимый отпуск. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства по предоставлению отпуска в соответствии с законодательством, то работник может обратиться с жалобой на него в государственные органы.

Статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации.