Как работать по временному договору и правильно оформить период больничного и отпуска?

Для того, чтобы решить вашу ситуацию, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Если ваш трудовой договор был заключен на определенный срок и не был расторгнут до истечения этого срока, то его действие продолжается на неопределенный срок. В этом случае ваш работодатель должен предоставить вам новый трудовой договор. При этом, если ваш работодатель заключил последние два договора на период отпуска другого сотрудника, то это может считаться злоупотреблением правом и нарушением законодательства. В таком случае вам может быть начислен стаж работы за время, когда вы фактически работали на предприятии, но не были официально оформлены. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договоров, заключенных с работодателем, включая спецификации.
2. Копию трудовой книжки и записей в ней об увольнении и приеме на работу, а также о прерывании стажа и отпусков.
3. Копию медицинской свидетельства о временной нетрудоспособности работника, для которого заключались договоры на время отпуска или болезни, если такие имеются.

На основании предоставленных документов, юрист должен провести анализ ситуации и установить соответствие действий работодателя с трудовым законодательством. При необходимости юрист может оформить документы для решения исходного вопроса, например, заявление на исправление записей в трудовой книжке, а также подготовить и подать иски в суд в случае нарушения ваших прав.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - о периоде действия трудового договора на срок отпуска;
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - об отпуске работника;
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о временном трудовом договоре;
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
5. Статья 182 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться с жалобой в отдел кадров вашей компании.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, сотрудник имеет право на отпуск после отработки определенного периода времени - это может быть один год, 6 месяцев и т.д. Ваш отпуск не должен быть связан с тем, что на вашем рабочем месте кто-то уходит на больничный отпуск. Если работодатель не соблюдает ваши права на отпуск, необходимо обратиться в органы по охране труда.

Также, вы можете обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора на бессрочный период. Если работодатель не сможет предоставить уважительную причину для заключения временного договора, вы имеете право на заключение договора на неопределенный срок.

Но для начала, вам следует обратиться в отдел кадров и выяснить все обстоятельства, изложенные в вашем вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия договоров о предоставлении временной замещающей работы, заключенных между Вами и работодателем; 2) Копия трудовой книжки, в которой должны быть отражены вся информация о Вашей работе, включая периоды замещения других работников, в случае, если такие периоды были; 3) Копии документов, подтверждающих факты возможных нарушений прав работника.

Для того, чтобы правильно решить данный вопрос, Вам необходимо собрать все необходимые документы и обратиться к специалисту в области трудового права, который проверит правомерность действий работодателя и поможет Вам защитить свои права. Возможным решением данной ситуации может быть обращение в суд на защиту Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Трудовой договор

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 70. Отпуска

Статья 174. Ответственность сторон трудового договора

Статья 192. Увольнение по инициативе работника

Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 244. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

статья 426 ТК РФ "Срочный трудовой договор" статья 319 ТК РФ "Временный трудовой договор" статья 107 ТК РФ "Отпуск по болезни" статья 116 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Судя по описанию текста, работодатель продолжает перезаключать временные договоры с работником на период отпуска и больничного человека, за которого этот работник временно замещает. В то же время, такие действия создают неопределенность и прерывание стажа работы данного сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальный срок действия временного трудового договора на замещение отсутствующего работника не может превышать срок его отсутствия. Если же работник находится на больничном, максимальный срок действия временного договора не должен превышать 4 месяцев в году.

Следовательно, если продление временного договора превышает указанные лимиты, это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для разрешения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора на неопределенный срок. Для этого Вам необходимо подготовить заявление о заключении трудового договора на неопределенный срок, в котором указать причины, обусловившие необходимость заключения договора на неопределенный срок.

Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор на неопределенный срок, Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в Российскую инспекцию труда.

Однако, перед тем как принимать решение, Вам следует ознакомиться со всеми условиями трудового договора, которые могут включать различные ограничения, такие как ограничения длительности трудового договора, условиях продления. Если трудовой договор содержит ограничения, с которыми Вы не согласны, Вам следует проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается на определенный или неопределенный срок.

В случае, если трудовой договор заключен на определенный срок, он не может быть продлен более двух раз, а общий срок его действия не может превышать трех лет.

Кроме того, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу сотруднику должны быть предоставлены условия труда, в том числе стажировка и испытание при их наличии.

Если в данной ситуации сотрудник продолжает перезаключать трудовые договоры, при этом срок их действия уже превышает максимально допустимый, это может считаться нарушением закона.

Поэтому, для защиты своих прав и интересов, автору данного вопроса следует обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав на рабочем месте.