Отпуск при работе по временному договору: права работника и продление договора в случае декретного отпуска

Работник, работающий по временному договору на год, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется количеством отработанных дней за год. В случае декретного отпуска, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск продолжительностью 140 календарных дней и его трудовой договор приостанавливается на период декретного отпуска. В случае необходимости продления договора в период декретного отпуска, работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом положений Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы и данные:

1. Текст временного договора с работником.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Условия коллективного договора (если таковой имеется).
4. Данные о трудовой деятельности работника за предыдущие 12 месяцев.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для работников, работающих по срочным договорам, правила отпуска устанавливаются в соответствии с датой окончания договора и продолжительностью работы. Если же в течение работы у срочного работника сложились обстоятельства, задающие условия для прохождения отпуска, то работник может воспользоваться правом на его прохождение, основываясь на соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

Касательно продления договора в случае декретного отпуска, если работник работает по временному срочному договору, то декретный отпуск не является причиной для автоматического продления договора, так как на время отпуска работник временно приостанавливает трудовые обязанности, а договор продолжает действовать в соответствии с условиями, установленными сторонами в договоре. Если же работник вынужден уволиться в связи с декретным отпуском, то ему полагается соответствующая компенсация и выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - право на ежегодный отпуск.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - права работника при декретном отпуске.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - условия продления трудового договора.