Выплаты по временному договору при уходе работника на декрет в соответствии с законом

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, при сокращении штата или численности работников, увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работникам, занятым по трудовому договору на срок от 3 месяцев до 1 года, положена выходная выплата в размере двухнедельной заработной платы.

Таким образом, если работник увольняется по причине выхода основного работника из декретного отпуска, и если работник работал по временному\срочному трудовому договору более трех месяцев, ему положена выходная выплата в размере двухнедельной заработной платы. Остальные выплаты зависят от условий трудового договора и соответствующих соглашений между работником и работодателем. В любом случае, рекомендуется обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся следующие документы:

1. Договор о временной или срочной работе с указанием срока его действия.
2. Трудовая книжка с записями о работе на данном рабочем месте.
3. Уведомление или заявление работодателя об увольнении по причине истечения срока действия договора.
4. Приказ работодателя о прекращении трудовых отношений.

По закону Российской Федерации, работникам, уволенным по истечению временного или срочного договора, в соответствии со Статьей 178 ТК РФ положены следующие выплаты:

1. Заработная плата, начисленная за время фактической работы.
2. Оплата неиспользованного отпуска, если этот договор не предусмотрел оплату отпуска ежемесячно.
3. Компенсация за неиспользованные отгулы (дни выхода на работу в выходные или праздничные дни) в случае, если это предусмотрено договором.
4. При наличии соответствующих условий в договоре - премия или иные поощрения.

Таким образом, при увольнении в связи с выходом из декретного отпуска сотрудника, работодатель должен выплатить ему все вышеуказанные суммы.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации могут включать следующее:

• Статья 261 Трудового Кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 282 Трудового Кодекса РФ - "Выплата среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ - "Право на отпуск или иные предоставления в связи с рождением ребенка"
• Статья 180 Трудового Кодекса РФ - "Гарантии сохранения места работы (должности) или перевод на другую подходящую работу при сокращении численности или штата работников"