Узнайте, как получить оплату по временному договору после его окончания и возможность разрыва договора во время болезни

Здравствуйте! Если день окончания срока договора совпадает с днем начала болезни, то работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику за весь период болезни, в том числе и за период, который находится за пределами срока действия договора. Однако, если в договоре прописано ограничение на продление, то работодатель вправе не продлевать договор. Расторжение договора по инициативе работодателя во время болезни работника допускается только в случае утраты доверия к работнику или допущения им грубых нарушений трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о временной работе - он должен содержать сроки действия договора, условия оплаты труда и условия расторжения договора.

2. Больничный лист - он подтверждает нахождение работника на больничном и даёт право на оплату времени болезни.

Если работник находится на больничном листе после окончания срока действия договора, работодатель обязан оплатить время болезни в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если работодатель не желает продлевать договор, он имеет право расторгнуть договор после его истечения, но должен обязательно выплатить работнику все причитающиеся суммы (заработную плату, отпускные и иные выплаты), включая оплату за время болезни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения в связи с временной нетрудоспособностью работника".

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".