Узнайте, могут ли уволить вас во время декретного отпуска по срочному договору без указанной даты окончания

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник устроенный на работу по срочному трудовому договору не может быть уволен до истечения срока договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, если договор не указывает дату его окончания, то он считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, работодатель вправе уволить вас в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, соблюдая все предусмотренные законодательными актами процедуры.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора, график работы, документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске, а также любые другие соглашения, подписанные между работником и работодателем. Если в договоре не указана дата окончания, то увольнение сотрудника также должно основываться на действующих законодательных нормах и стандартах трудового права, включая требования, установленные для увольнения сотрудников, работающих по срочному договору. В случае конфликта с работодателем, вы можете связаться с профсоюзом или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях и праве труда.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, а также законодательство о декретном отпуске.