Отпуск по уходу за ребенком: могут ли уволить по срочному договору?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации (ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ). При увольнении по данной причине работник имеет право на выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом работник должен быть уведомлен о намерении уволить его/её не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст.81 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса требуется рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и договор, заключенный между Вами и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право оставить работу в связи с беременностью и родами, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, если Вы решили уволиться самостоятельно, работодатель вправе запросить от Вас соответствующее заявление в письменной форме.

В данном случае речь идет о том, что на место Вашей предшественницы приходит новый работник, и работодатель намерен освободить ее от должности. Если у работодателя нет законных оснований для расторжения договора с Вами, вы уволены быть не можете. Тем не менее, чтобы дать более точный ответ, необходимо изучить договор, заключенный между Вами и Вашим работодателем, и провести более детальный анализ ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 261), Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 124), Конвенция Международной организации труда № 183 "О защите материнства" (статья 4).