Как защититься при работе по срочному договору без даты окончания: практические советы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, если иное не предусмотрено федеральным законом, и не может быть прекращен досрочно по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если в договоре не указана дата его окончания, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор досрочно только в тех случаях, которые прописаны в законе или договоре.

Таким образом, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и в нем не указана процедура уведомления о его прекращении, то работодатель должен подать уведомление о расторжении трудового договора лично в руки или направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Использование факсимильного оттиска для уведомления о расторжении трудового договора может быть признано недействительным с точки зрения законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть срочный договор, заключенный между работником и работодателем. Если договор не содержит срока окончания, это может означать, что он будет действовать до момента выполнения всех условий, прописанных в договоре, или до момента его расторжения по соглашению сторон.

Для того чтобы работодатель мог расторгнуть договор без согласия работника, необходимо, чтобы такая возможность была прописана в самом договоре. Если в договоре есть соответствующая запись, работодатель может использовать любой доступный ему способ уведомления работника об увольнении, включая факсимильный оттиск.

В любом случае, вам следует обратиться к настоящему эксперту и показать ему свой трудовой договор, чтобы он мог сделать полезные замечания и дать рекомендации о возможном решении Вашей ситуации.

129 ТК РФ "Срочный трудовой договор"

77, 78 ТК РФ "Условия заключения трудового договора"

81 ТК РФ "Форма трудового договора и приложения к нему"

81.1 ТК РФ "Передача трудового договора"

72 ТК РФ "Порядок и содержание увольнения по инициативе работодателя"