Как решить проблему с неосуществленным расчетом по увольнению по ст.79 ТК РФ и по срочному договору на время отпуска другого сотрудника: практические советы и рекомендации

Согласно статье 79 ТК РФ, при увольнении работника работодатель обязан произвести все расчеты с ним не позднее чем через 3-дняные срок со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то необходимо обратиться в инспекцию труда либо суд для защиты своих прав и получения возмещения всех задолженностей.

При решении данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия срочного договора на время отпуска другого сотрудника, с указанием сроков его действия и Вашей должности.
2. Копия трудовой книжки с записью о приеме на работу и увольнении.
3. Копия уведомления о предстоящем увольнении по статье 79 ТК РФ.
4. Письменные заявления, обращения и претензии по данному вопросу.
5. Документы, подтверждающие выплаты зарплаты за последний период работы в организации.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться в первую очередь к HR-специалисту или непосредственно к руководству организации для выяснения причин задержки расчета и оформления соответствующих документов. Если это не приводит к результатам, можно обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им необходимые документы и объяснив ситуацию в деталях.

статья 79 Трудового кодекса РФ.