Как уволиться по срочному договору: советы для сотрудника в сложной ситуации с арестованными счетами и праздниками

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если Вы предупредили работодателя о своем намерении уволиться и указали дату увольнения, то работодатель обязан осуществить процедуру увольнения в указанный вами срок.

Если работодатель мотивирует отказ увольнить вас тем, что арестованы его счета и он не может произвести расчеты с вами, то вам необходимо напомнить ему о его обязанности произвести выплаты заработной платы в полном объеме и в срок, установленный законодательством РФ. Если работодатель не выполняет свои обязанности по проведению начислений зарплаты и выдачи трудовой книжки, вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или территориальному органу государственной инспекции труда.

В связи с праздничными днями и необходимостью дополнительных оформлений вам может потребоваться дополнительное время для получения трудовой книжки. В таком случае, вы можете договориться с работодателем о сроках ее получения.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Заполненное заявление об увольнении с указанием нового места работы и даты окончания работы на текущей работе;

2. Копия паспорта (страница с фото, страничка с пропиской);

3. Договор срочного трудового договора, заключенный между вами и текущим работодателем;

4. По возможности, копия приказа о вашем приеме на работу;

5. Если имело место быть, копии трудовых книжек предыдущих мест работы и копии трудовых договоров.

6. Извещение о переводе вам денежных средств (зарплата, премии и т.д.)

Также, если возникают затруднения с получением трудовой книжки, вы можете обратиться в орган государственной инспекции труда и другие компетентные органы за помощью в ее получении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменный трудовой договор и его регистрация";

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Правоотношения по оказанию услуг";

Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения";

Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".