Правовой анализ: Увольнение по срочному договору во время отпуска за ребенком

Работодатель не имел права уволить гражданку Фокину до истечения срока действия срочного трудового договора, указанного в договоре. Несмотря на то, что основной сотрудник Голубева вышла на работу спустя год, это не является основанием для досрочного расторжения трудового договора, заключенного с Гражданкой Фокиной на определенный срок. Суд может признать увольнение незаконным и требовать восстановления на работе, а также выплаты компенсации за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Срочный трудовой договор между работодателем и гражданкой Фокиной; - Уведомление о приеме на работу по срочному трудовому договору; - Уведомление об увольнении гражданки Фокиной; - Копия трудовой книжки гражданки Фокиной (если имеется); - Дополнительные документы, включающие в себя любые уведомления, дополнительные соглашения, переписку или другие документы, которые могут быть связаны с трудовым договором.

Суд будет оценивать правомерность действий работодателя на основании представленных доказательств и с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 59.3 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более трех лет. Если же срочный трудовой договор заключен на срок свыше трех лет, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае, если срочный трудовой договор был заключен на период отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет основного сотрудника Голубевой, то данный срок не должен превышать 3 лет и прекращаться по достижении указанного возраста. Однако если основной сотрудник не вернулась на работу, работодатель не имеет права уволить гражданку Фокину до истечения указанного срока.

Таким образом, при отсутствии иных обстоятельств, увольнение гражданки Фокиной перед истечением срока срочного трудового договора может быть неправомерным.

Трудовой кодекс РФ: Статья 59. Трудовой договор на срок отсутствия работника Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя