Как обжаловать увольнение по срочному договору: анализ судебного решения и возможность его отмены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при срочном трудовом договоре, если ни одна из сторон до окончания договора не выразила желания его расторгнуть, то он должен стать бессрочным. В данном случае, дата окончания срочного трудового договора определялась датой подписания акта о приемке Ростехнадзором, который был подписан 7 апреля 2017 года. При этом, работодатель уволил сотрудника 14 апреля 2017 года, то есть после окончания действия срочного трудового договора.

Новый срочный трудовой договор был заключен 15 апреля 2017 года. Данный договор заключен без определения конкретной даты его окончания, что является нарушением требований Трудового кодекса.

Суд отказал в восстановлении сотрудника на работе, мотивируя это тем, что работодатель не был в составе комиссии по приемке, и ему пришел акт приемки по электронной почте только 12 апреля 2017 года.

В данном случае стоит обратить внимание на то, что работодатель нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации, заключив новый срочный трудовой договор без определения конкретной даты его окончания. В связи с этим, возможно привлечение работодателя к ответственности. Однако, что касается судебной практики, детали решения, вынесенного судом, отсутствуют, и без них невозможно дать точный ответ на вопрос о возможности обжалования и отмены решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы: срочный трудовой договор, акт приемки от ростехнадзора, уведомление о расторжении трудового договора по окончании его срока, приказ об увольнении, заявление в суд об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, постановление суда, а также любые другие документы и материалы, связанные с данной ситуацией.

Отказ суда в полном объеме может иметь множество причин, включая ошибочное применение норм закона, отсутствие доказательств или серьезные процессуальные ошибки со стороны истца или его представителя. В данном случае, суд мотивировал отказ тем, что работник продолжал работать на данного работодателя и что последний не принимал участия в комиссии по приемке объекта, поэтому не был ознакомлен с датой подписания акта приемки.

Однако, данный вопрос может быть дополнительно изучен в рамках анализа всех связанных с ним документов и материалов, в том числе с учетом требований ТК РФ и судебной практики. Если возможна апелляция решения, следует обратиться к адвокату в целях подготовки и подачи соответствующей жалобы в установленном законом порядке. Окончательное решение принимает судебная инстанция.

Статья 79 ТК РФ - Срочный трудовой договор

Статья 73 ТК РФ - Порядок заключения трудового договора

Статья 67 ТК РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора

Статья 81 ТК РФ - Переход работника на другую работу

Статья 72 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 18 ГК РФ - Наступление последствий договора

Статья 307 ГК РФ - Правила о заключении и изменении договоров

В данном случае возможно применение статьй 67, 72, 79 ТК РФ, статей 18 и 307 ГК РФ для решения вопроса о расторжении срочного трудового договора. Однако, без детального изучения документации и рассмотрения всех обстоятельств дела, и где именно возник спор, сложно сделать однозначный вывод о том, есть ли основания для обжалования решения суда и вероятности его отмены. Поэтому рекомендую обратиться к юристу для консультации на индивидуальном уровне.