Как правильно завершить работу по срочному договору: сроки, заявление на увольнение

Согласно Закона РФ "О труде", увольнение по собственному желанию работника действительно осуществляется на основании письменного заявления работника. Ваш работодатель предлагает Вам написать такое заявление, однако Вы можете отказаться от этого и дойти до конца действия срочного договора, если это соответствует Вашим интересам. При этом следует учитывать, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе расторгнуть срочный договор до его истечения только в случае наличия уважительных причин, что может быть обращено внимание при дальнейшем взаимодействии с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Сам срочный договор, заключенный между работодателем и работником. В нем должны быть прописаны сроки действия договора, условия и порядок его расторжения.

2. Трудовой договор, если он был подписан дополнительно к срочному договору.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты.

4. Формулировку заявления на увольнение, которое может быть составлено самостоятельно или с помощью специальных консультантов.

5. Переписку с работодателем, в которой могут содержаться требования по увольнению и другие обязательства.

В данной ситуации, я рекомендую обратиться за помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, в силу специфической ситуации срочного договора. Он сможет оценить все имеющиеся документы и дать правовую оценку действий работодателя и права работника на увольнение и возможные последствия такого увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника")
• Статья 79 Трудового кодекса РФ ("Срочный трудовой договор")
• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Переход работника на работу в другую организацию")
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Инициатива работника об изменении условий труда")