Устраиваюсь на работу по срочному договору на 1 год: права в декретном отпуске, гарантированные выплаты и возможный увольнение

Согласно законодательству РФ, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Если же дочь уволится по окончании срока договора, то ей полагается получить все законные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы и нормы законодательства:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником на 1 год.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определяются права и обязанности работодателя и работника при заключении и исполнении трудового договора.

3. Закон Российской Федерации «О декретных пособиях гражданам, имеющим детей» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, который определяет права работника в случае выхода на декретный отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник выходит в декретный отпуск, то его трудовой договор не прекращается, а приостанавливается на всю период декретного отпуска. Работодатель обязан сохранять место работы работнику до окончания декретного отпуска и выплачивать ему декретное пособие.

По окончании декретного отпуска работник имеет право продолжить работу на месте, на котором он работал до выхода на декретный отпуск, на условиях, установленных трудовым договором, или быть переведен на другую работу с его согласия.

Если дочь закономерно находилась в декретном отпуске, то работодатель не имеет права уволить ее по окончании срока трудового договора до окончания декретного отпуска. После завершения декретного отпуска работник имеет право продолжить работу на тех же условиях, которые были установлены до выхода в декретный отпуск, или быть переведен на другую работу с его согласия.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам"
3. Статья 264 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком"
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Условия и порядок заключения трудового договора на определенный срок"
5. Статья 202 Трудового кодекса РФ - "Условия прекращения трудового договора на определенный срок".