Оформление увольнения по срочному договору в декретном отпуске: советы и правила

Уважаемый/ая,

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок и его срок истек, работник увольняется без уведомления за 3 дня. Однако, если работник желает расторгнуть трудовой договор до его истечения, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, работодатель должен составить трехдневное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причины увольнения, а работник должен подписать это уведомление.

В данной ситуации, если основной работник решила вернуться на свое рабочее место, то работодатель может расторгнуть ваш трудовой договор на основании его истечения, подготовив соответствующее уведомление. Однако, если вы хотите уйти с работы до истечения срока трудового договора, то вы можете написать заявление по собственному желанию.

Также, если вы беспокоитесь о выплатах, вам можно обратиться к работодателю с запросом на уточнение, какая сумма вам назначена за отработанный период. Если вы не получите удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в соответствующие инстанции, которые помогут защитить вашу трудовую деятельность и права в качестве работника.

Надеюсь, что мой ответ был полезен для вас.

Для решения вопроса об увольнении по данной ситуации Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения основного работника в декретном отпуске (например, копия свидетельства о рождении ребенка, документы о переводе основного работника на декретный отпуск и т.д.).

3. Заявление об увольнении, которое должно быть оформлено в письменной форме с указанием причины увольнения. В данном случае, укажите причину увольнения - изменение обстоятельств на рабочем месте, связанных с возобновлением работы основного работника.

4. Трудовую книжку с записью о заключении договора, а также с записью об увольнении.

Согласно российскому трудовому законодательству, работник, заключивший срочный трудовой договор, может прекратить трудовые отношения до истечения срока договора только в случаях, предусмотренных законом или договором. В данном случае, изменение обстоятельств на рабочем месте является таким основанием.

При этом, если увольнение инициировано работником, он может быть привлечен к материальной ответственности в случае нарушения обязательств, связанных с досрочным расторжением договора.

Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более детальной консультации и защиты Ваших интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1) применим в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 69 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". - Статья 71 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника". - Статья 180 "Оплата труда за время работы". - Статья 181.3 "Расчеты при расторжении трудового договора с работником, работающим по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 37, 77, 81, 85, 95, 97);
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом" (статьи 7, 8, 10);
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении положения о порядке предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, отпусков без сохранения заработной платы для ухода за ребенком" (статьи 2, 4).