Вопросы по выплатам и увольнению по срочному трудовому договору в декретном периоде

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на отпуск по беременности и родам, обеспечение гарантий на время беременности и отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ, а также на выплаты пособий по беременности и родам в случае ухода в декретный отпуск. В случае если у вас заканчивается срочный трудовой договор, работодатель обязан оповестить вас о решении о его продлении или о его расторжении не менее чем за две недели до истечения срока договора. Расторжение договора до истечения срока может быть осуществлено только при наличии достаточно веских причин, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Для решения указанного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях. Согласно статье 257 Трудового кодекса РФ, в случае ухода женщины в декретный отпуск, работодатель обязан продлить ей трудовой договор на тот же срок, на который она уходит в отпуск, но не менее чем на один год со дня окончания декретного отпуска. В этом случае работодатель должен выплачивать женщине средний заработок за последние два года работы до ухода в декретный отпуск.

Кроме того, статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в декретном отпуске, без ее согласия. Нарушение этих правил влечет за собой ответственность для работодателя в соответствии с законодательством.

Таким образом, для решения указанного вопроса понадобятся копии трудового договора, подтверждающие условия их заключения и даты начала и окончания работы, а также документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в декретном отпуске на момент решения вопроса.

Статьи 185-189 Трудового кодекса РФ (о выплатах в связи с уходом в декретный отпуск) и статьи 77-80 Трудового кодекса РФ (о заключении и расторжении срочных трудовых договоров).