Увольнение по срочному трудовому договору: правила и ответы на вопросы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если производительность труда работника не достигает установленного коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя уровня затребованной производительности труда, а также требуемого профессионального уровня, качества выполняемой работы или работы в нормальных условиях труда в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора (в случае, если срок его исполнения менее трех месяцев) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работника. Следовательно, если у вас был заключен срочный трудовой договор на срок, менее 3 месяцев, то вы обязаны отработать до конца срока и если вы написали заявление об увольнении с конкретной даты, то работодатель не может вас вынудить продлить срок работы. Однако, если в договоре не было указано конкретной даты окончания трудового договора или срок работы больше трех месяцев, то вы обязаны по истечении срока работы отработать еще один день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, в случае, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок, он прекращается по истечении срока его действия, если иное не установлено договором. Таким образом, если в трудовом договоре указан конкретный срок, после истечения которого договор прекращается, то работник имеет право прекратить выполнение работ и прекратить свою трудовую деятельность после истечения указанного срока, в соответствии с условиями трудового договора.

Следовательно, если в трудовом договоре между работником и предприятием указана дата окончания договора, то работник не обязан работать на предприятии после указанной даты. Он имеет право написать заявление об увольнении по истечении срока действия договора и прекратить свою работу после указанной даты.

Если же срок действия договора не был указан, то договор считается заключенным на срок выполнения работы, а его срок определяется временем, необходимым для выполнения работы. В этом случае работник обязан закончить выполнение работы до окончания договора и прекратить свою трудовую деятельность по истечении указанного срока.

Относительно выдачи трудовой книжки следует обратить внимание на требования Гражданского кодекса РФ. Согласно статье 71 Гражданского кодекса РФ, договор должен быть выполнен надлежащим образом и в полном объеме. Это означает, что предприятие обязано выполнить все свои обязательства перед работником и выдать ему трудовую книжку в установленный срок. В противном случае, работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав и заключить договор мирового соглашения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на определенный срок" определяет правила, касающиеся срочных трудовых договоров. Согласно статье 77.7 Трудового кодекса РФ, при окончании срока срочного трудового договора сотрудник не обязан предоставлять работодателю заявление об увольнении. Работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудового договора не позднее, чем за трехдневный срок до его окончания. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" работник, увольняющийся по своей инициативе, может требовать, чтобы дата увольнения была ранее установленной даты окончания трудового договора, но в этом случае он должен предупредить работодателя не менее чем за 3 дня. Следовательно, если работник написал заявление об увольнении по своей инициативе и требует, чтобы дата увольнения была совпадающей с датой окончания срочного трудового договора, работодатель не имеет права требовать, чтобы работник отработал еще один день, как это предусмотрено в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Отстранение от работы работника по инициативе работодателя Статья 77.1. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 81. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 82. Оформление прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 190. Основания и порядок увольнения по инициативе работника Статья 192. Особенности прекращения трудового договора с сотрудниками учреждений образования.