Вопросы и ответы о работе по срочному трудовому договору и декретных местах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в декретном отпуске имеет право на сохранение места работы до окончания отпуска. В случае, если на время отпуска работника введен другой работник для замещения его временно отсутствующей должности, то при возвращении работника с декретного отпуска ему должна быть предоставлена работа, соответствующая его профессиональным квалификациям и способностям, в составе штатной численности организации.

Таким образом, если декретница хочет уволиться по исполнению ребенку 3 лет, то она должна предоставить заявление об увольнении работодателю. Если на момент ее увольнения на эту должность уже принят другой декретный работник, то при возвращении с декретного отпуска вы имеете право на то, чтобы вам предоставили соответствующую вакансию, в рамках штатной численности организации.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор между работодателем и работницей, на которого ссылается декретница, которая желает уволиться по ее желанию.

2. Документы, подтверждающие право данной декретной женщины на получение выплат по декретному отпуску и право ее поддержания рабочего места.

3. Документы, подтверждающие, что на рабочее место данной декретной женщины уже была принята временная работница, которая также находится в декретном отпуске.

4. Документы, подтверждающие, что вы свою работу надлежащим образом выполняете и имеете право на декретный отпуск.

5. Протокол о согласовании увольнения декретной женщины по ее желанию и назначении временной работницы.

6. Документ, подтверждающий возможность постановки вами на декретный отпуск.

С учетом вышеуказанных документов, работодатель должен будет принять решение об увольнении декретной женщины по ее желанию и о назначении временной работницы на ее место. А вам нужно немедленно оповестить своего работодателя о намерении постановки на декретный отпуск в конце марта-начале апреля, с тем чтобы у работодателя была возможность принять соответствующее решение и назначить временную замену на ваше рабочее место.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; статья 265 "Продление трудового договора"; статья 344 "Увольнение женщин по причине беременности и родов или в связи с уходом за ребенком".