Одиночная мама планирует выход в декрет: что нужно знать о работе по срочному трудовому договору?

"Каковы мои права по срочному трудовому договору, если я являюсь одинокой матерью, ожидающей второго ребенка, и планирую выход в декрет, а договор заключен в январе текущего года без конкретной даты окончания и ограничен сроком в 5 лет? Могу ли я быть уволена после рождения ребенка?"

| Руслан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Также, если срочный трудовой договор заключен без указания срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Однако, необходимо проверить конкретные условия трудового договора и ситуации на рабочем месте для более точного ответа на данный вопрос. Поэтому я рекомендую обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации по данному вопросу.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

  1. Копия срочного трудового договора, заключенного между работником и кадровым агентством.

  2. Копия Трудового кодекса Российской Федерации, где описываются права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

  3. Свидетельство о рождении первого ребенка.

  4. Документы, подтверждающие беременность и предстоящий отпуск по уходу за ребенком (заявление о выходе в декрет, справку от врача).

  5. Расчет среднего заработка за последние 2 года, если работник претендует на оплату декретного отпуска в соответствии с законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, когда прекращается деятельность организации в целом. Поэтому, если у работника имеются все необходимые документы, ее увольнение после рождения второго ребенка по инициативе работодателя будет являться незаконным.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин, имеющих детей"; - статья 261 Трудового кодекса РФ "Нерасторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за беременности"; - статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Нерасторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за детей в возрасте до трех лет".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы