Законность прерывания трудового стажа в декретном отпуске и работа по срочному договору в государственном учреждении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действительность срочного трудового договора не может быть прервана по инициативе работодателя до истечения срока его действия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, при наличии условия в договоре о зависимости его действительности от выхода сотрудника из декретного отпуска, работодатель вправе не продлевать договор после выхода другого сотрудника из декрета, которому принадлежала ставка, на которой работал сотрудник. Следовательно, такое действие не является нарушением законодательства при соблюдении всех условий трудового договора. Однако, в случае возникновения вопросов со стороны работника, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Договор о предоставлении работы срочного характера между работником и государственным учреждением;
2. Документы по переводу работника на разные декретные ставки;
3. Сведения о том, что действие срочного договора зависит от выхода работника из декретного отпуска;
4. Трудовую книжку работника с записью об окончании предыдущего срочного договора и начале действия нового;
5. Уведомление об увольнении работника.

При наличии указанных документов специалист сможет дать конкретный ответ на вопрос, законно ли прерывать трудовой стаж работника в декретном отпуске в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 261. Содержание договора на выполнение работы по вызову работодателя - Статья 264. Срочный трудовой договор - Статья 266. Договор на совместительство - Статья 268. Нарушение срока трудового договора - Статья 269. Продление срока трудового договора - Статья 270. Изменение условий трудового договора и трудовых функций работника