Устройство на работу на шахте с вредными условиями труда: возможно только по срочному договору на 9 месяцев, ожидается принятие на постоянную работу, предоставление отпускных и больничных

Здравствуйте!

Согласно Закону РФ "О трудовых договорах" срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например, на время выполнения определенной работы или услуги, производства определенной продукции и т.д.

Если ваша работа на шахте не может быть отнесена к таким случаям и работодатель настаивает на заключении срочного трудового договора, он нарушает законодательство.

Однако, если условия работы на шахте действительно относятся к тяжелым и вредным, работодатель имеет право заключить с вами срочный трудовой договор на срок не более 9 месяцев, с возможностью продления не более чем на три месяца.

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам отпуск ежегодно, продолжительность которого устанавливается не менее двух недель. Если вы будете работать на протяжении 9 месяцев, то вам положен минимальный оплачиваемый отпуск длительностью 14 календарных дней.

Также законодательством РФ предусмотрено право на дополнительные отпуска при работе во вредных и тяжелых условиях, однако для получения таких отпусков вы должны пройти медицинскую комиссию и получить соответствующее заключение.

Надеюсь, мой ответ был полезным для вас!

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.
2. Копию приказа о приеме работника на работу и его увольнении по истечению срока действия договора.
3. Трудовую книжку, если таковая имеется.
4. Справку о прохождении медицинского освидетельствования в установленном порядке для работы на вредном производстве.

Согласно законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на период до пяти лет, если это предусмотрено федеральным законом, и не может превышать двух лет в иных случаях. Работник вправе использовать отпуск после отработки двух месяцев по срочному трудовому договору. Таким образом, если в Вашем случае срочный трудовой договор будет заключен на 9 месяцев, отпуск Вам положен со второго месяца работы. Отпуск предоставляется в течение календарного года и не может быть передан на следующий год.

Необходимо уточнить, что работодатель обязан соблюдать все трудовые права и гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации, в том числе и осуществлять выплату определенных льгот (отпускных, больничных) работнику. В случае нарушения Ваших трудовых прав, в том числе и в части выплаты льгот, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, либо в территориальный орган Роспотребнадзора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Трудовой договор на срочный срок Статья 92. Рабочее время Статья 109. Платные отпуска и отпускные Статья 226. Оплата пособия по временной нетрудоспособности работника