Список профессий с вредными условиями труда: дополнительный отпуск и уменьшенный рабочий день. Как повлиять на работодателя и на какую статью ссылаться?

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", водителям автомобилей, в том числе пожарных автомобилей, может полагаться дополнительный отпуск при работе с вредными условиями труда. Количество дней дополнительного отпуска определяется исходя из конкретных условий работы и должностных обязанностей.

В данном случае, учитывая вес автомобиля и его характеристики, работа водителем пожарного автомобиля может быть приравнена к работе в условиях, предусмотренных для профессии, дающей право на более длительный отпуск соответственно Постановлению. Поэтому мне представляется, что правомерным будет требование полагающихся 12 дней дополнительного отпуска согласно Постановлению.

Если отдел кадров предлагает только 6 дней дополнительного отпуска, то можно индивидуально обратиться к руководству предприятия, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и настаивать на выплате полагающегося количества дней дополнительного отпуска.

Если же данное требование не будет выполнено, то имеется возможность обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав, ссылаясь на ненадлежащее учетное отношение работодателя к наличию вредных условий труда и нарушении установленного законодательством количества дней дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

2. Трудовой договор или договор на выполнение работ (услуг) с указанием должности и условий труда работника.

Если вы работаете водителем автомобиля пожарного весом 22 тонны, то вам постановлением Госкомтруда СССР присуждается 12 дней дополнительного отпуска. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель не может нарушать право работника на дополнительный отпуск, предоставленный на основании федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Если отдел кадров отказывается предоставить вам полный дополнительный отпуск, вы можете обратиться в суд, ссылаясь на статью 128 Трудового кодекса РФ и на постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991). В суде вы сможете доказать, что ваше право на полный дополнительный отпуск было нарушено, и требовать как компенсацию дополнительных дней отпуска, так и возмещение морального ущерба, если он был нанесен.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к ст. 167 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск в случае работы в условиях, которые представляют опасность для жизни и здоровья. Также следует обратить внимание на Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", в соответствии с которым работникам, занятым в производстве, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, в случае если работа водителем автомобиля пожарного весом 22 тонны содержится в перечне профессий и должностей, предоставляющих право на дополнительный отпуск в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991), то работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 12 дней. Необходимо обратиться к работодателю с ссылкой на вышеуказанные нормы законодательства и требовать предоставления правильной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска. Если работодатель отказывается выполнить требования работника, то можно обратиться в суд.