Как написать заявление на увольнение и избежать увольнения по срочному договору при переходе компании

Здравствуйте! Работодатель имеет право на перевод работников в другую организацию. Однако, согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда, работник вправе отказаться от перевода и расторгнуть трудовой договор. В данной ситуации, если у Вас срочный трудовой договор, Работодатель может расторгнуть трудовой договор без Вашего согласия. Однако, Вам вправе написать заявление об отказе от перевода и попросить расторгнуть трудовой договор по Вашей инициативе, заранее обговорив дату окончания работы. Стоит обратиться к нормам трудового законодательства и изучить условия Вашего трудового договора. В случае необходимости, можно обратиться к юристу для получения консультации и подробной правовой оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении ребенка (при нахождении в декретном отпуске);
3. Медицинскую справку о временной нетрудоспособности;
4. Документы от работодателя о переходе компании в другую организацию и изменении условий трудового договора.

Относительно права на увольнение, то законодательство Российской Федерации предусматривает ряд социальных гарантий для женщин, находящихся в декретном отпуске. В соответствии с федеральным законодательством, работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия, за исключением определенных случаев, когда увольнение происходит по не зависящим от работодателя причинам.

Также стоит проверить, не содержит ли трудовой договор оговорок о переводе работника в другую организацию в случае изменения собственника компании.

В любом случае, прежде чем делать какие-либо шаги, вам необходимо проконсультироваться с юристом или с представителем профсоюза по вопросам защиты прав работников.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Перевод работника из одной организации в другую в случае реорганизации организации Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Расторжение трудового договора по соглашению сторон