Увольнение по срочному договору и причины увольнения: все, что нужно знать

Да, возможно увольнение по срочному договору до его истечения по собственному желанию, но только если это предусмотрено условиями договора. То есть, в самом договоре должна быть прописана возможность увольнения по собственному желанию, иначе такое увольнение будет незаконным. Указанные в договоре уважительные причины (болезнь, инвалидность и т.д.) предназначены для случаев, когда работник вынужден прервать свою работу по объективным причинам, а не по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию срочного договора (эффективного контракта), в котором указаны условия увольнения, а именно: причины, по которым можно уволить сотрудника до окончания срока договора, порядок уведомления о намерении уволить и сроки уведомления. Также может быть полезной информация о причинах и основаниях увольнения, которые указаны в процессе взаимодействия между работником и работодателем, таких как заявления организации и даже переписка между сотрудником и руководством. В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы, такие как трудовая книжка, больничные листы и т.д. Для более точного и полного ответа необходимо знать конкретные условия договора и обстоятельства увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"