Права работника: увольнение во время беременности и дополнительное соглашение по срочному договору

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ, когда это необходимо из-за временного характера работы, замещения временно отсутствующего работника, производственной необходимости или сезонного характера работ. При этом, действие срочного договора не может превышать двух лет.

Если трудовой договор был заключен на срок до возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, он также считается заключенным на срок, не превышающий время отпуска.

Если работодатель не соблюдает правила заключения срочных трудовых договоров, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, если срочный трудовой договор был заключен незаконно, и действие договора истекло до уведомления о прекращении трудового договора, то такое действие работодателя могло быть незаконным. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства и подробности ситуации для того, чтобы дать более точный ответ.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие документы, в том числе трудовой договор, дополнительное соглашение к договору, законодательство о труде и иные документы, которые могут оказать влияние на решение вопроса.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе прекратить действие трудового договора по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Однако, данное соглашение является недействительным, если его условия противоречат законодательству о труде или коллективному договору. Таким образом, необходимо рассмотреть условия дополнительного соглашения к трудовому договору и определить, соответствует ли его расторжение законодательным требованиям. Если вы пришли к выводу, что работодатель действовал не законно, то вы имеете право на защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Нарушение законодательства о труде при увольнении работника;

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение увольнения определенных категорий работников;

Статья 70 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Отказ в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детей в семье.