Увольнение по срочному договору: права работника и способы защиты в суде

Данная ситуация может быть квалифицирована как подделка документов и нарушение прав работника. Работодатель обязан предоставить работнику копию его трудового договора при заключении трудовых отношений и в случае его изменения. В данном случае, если работодатель представит в суд другой договор, который был подшит в папке, и который содержит измененные сроки увольнения и ложный лист договора, то можно подать жалобу в органы трудовой инспекции и/или подать иск в суд на признание этого документа недействительным, а также на защиту своих прав и интересов как работника. Важно иметь доказательства подделки документа и получить помощь юриста для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия первоначально подписанного срочного договора на два месяца, который вы не получили при устройстве на работу.

2. Уведомление об увольнении по окончании срока договора, которое вам выдали на пятый месяц работы.

3. Другой договор, который вам передали и в котором указаны другие сроки увольнения и приложен последний лист первоначального договора.

Если у вас есть подозрения, что последний договор был подделан или изменен, то полезным будет запросить и сохранить все электронные версии документов связанных с вашей работой, электронные версии может предоставить ваш работодатель.

Доказывать подделку документов в суде может быть достаточно сложно, но суд может назначить экспертизу документов, которая выявит факты подделки. Если доказательства подделки будут убедительными, суд может принять решение в вашу пользу и назначить компенсацию за ущерб, причиненный работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 67, 68, 69, 70, 71. Гражданский кодекс РФ, статья 434.1. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 19.5.