Увольнение по срочному договору в связи с беременностью: вопросы законности и аргументы работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3656030
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права отказываться от продления трудового договора до окончания беременности работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещается увольнение без их согласия до начала отпуска по беременности и родам, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя. Работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности, а также предоставить право на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копия порядка увольнения, медицинская справка о беременности.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы