Какие права имеет работник по срочному договору и в декретном отпуске?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484332
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может прекратить действие срочного договора до наступления даты его окончания без оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. С учетом того, что у вас есть право на отпуск по беременности и родам, работодатель должен продлить договор до достижения ребенком 3-х лет. Это обязанность работодателя, установленная ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Срочный трудовой договор - Документы, подтверждающие факт беременности и предстоящего вами выхода в декретный отпуск - Трудовая книжка
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы