Как поступить, если работник имеет эпилепсию: советы для работодателей и сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3754099
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав. Поскольку ваш работодатель осведомлен о вашем заболевании и ранее разрешил вам работать, он не может требовать вашего увольнения только из-за вашего эпилепсического судорог. Рабочий договор может быть расторгнут только в случае существенного нарушения трудовых обязанностей или по соглашению сторон.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Медицинские документы, подтверждающие наличие эпилепсии и периодических приступов
- Рекомендации врача относительно возможности занятости на данном рабочем месте
- Переписка, документирующая обсуждение вашего состояния здоровья с работодателем
Статьи 358, 362 и 364 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы