Как поступить, если работник переведен на низкопрофильную должность без согласия и приказов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3896504
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по трудовым правоотношениям. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод сотрудника на другую должность возможен только по согласию работника. Если вы не согласны с переводом на более низкую должность и вам не предоставили выбора, вы имеете право обжаловать данное решение в судебном порядке. Юрист поможет вам оценить ситуацию и предложит оптимальные действия для защиты ваших прав.
Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между вами и работодателем
- Расписание работников
- Приказ о переводе на другую должность
- Корреспонденцию или иные документы, связанные с данной ситуацией
Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 72 'Виды, содержание и изменение условий трудового договора'
- Статья 77 'Профессиональное обучение и переквалификация работников'
- Статья 81 'Перевод работника на другую работу'
- Статья 132 'Защита прав работника' и другие применимые статьи в зависимости от конкретной ситуации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы