Как защититься при увольнении по срочному договору подряда: советы и рекомендации

Законно ли увольнение по собственному желанию работника в данном случае? Да, увольнение по собственному желанию работника является законным способом прекращения трудового договора между работником и организацией.

Как действовать дальше, если работник хочет добиться увольнения по соглашению сторон или сокращения с компенсацией неотгулянного отпуска? Если работник желает урегулировать свои отношения с работодателем в порядке соглашения сторон или сокращения по инициативе работодателя, необходимо провести переговоры с администрацией организации и заключить соответствующее соглашение. В соглашении следует указать условия компенсации неотгуленного отпуска, если работник не использовал свой полный отпуск за период трудового договора. Заключение соглашения сторон возможно при наличии взаимного согласия работника и работодателя. В случае если соглашение не будет достигнуто, работник может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неотгуленный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между вами и работодателем. Если срок вашего договора исчерпан, работодатель обязан уведомить вас о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до его окончания. Если же работодатель требует от вас написания заявления об увольнении по собственному желанию, такое увольнение является законным, если вы действительно написали и подписали соответствующее заявление.

Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, то можете написать заявление на отпуск. Однако, если отпуск не предусмотрен вашим трудовым договором, то работодатель вправе его не предоставить вам. О возможности добиться увольнения по соглашению сторон или сокращения с компенсацией неотгулянного отпуска вам следует обсудить с вашим работодателем. Более подробно об этом можете узнать у юриста, оказывающего услуги по трудовому праву в Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Основание и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Основание и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Срочный трудовой договор.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение и расторжение срочного трудового договора.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.