Как защитить свои права при увольнении по срочному договору в Москве. Законы и сроки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на одностороннее расторжение срочного трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством. При этом, работник имеет право на предупреждение за 3 календарных дня или в пределах иного срока, предусмотренного договором.

Если договор был заключен без оговоренной срочности, то работодатель может расторгнуть такой договор в любое время при условии, что он предупредил об этом работника не менее чем за две недели.

Таким образом, если дополнительное соглашение к трудовому договору не содержало условий о том, что работник может быть уволен до истечения дополнительного 3-месячного срока, то работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели о намерении расторгнуть трудовой договор.

Если работодатель не предоставил работнику предупреждение за указанный срок, то работник может обратиться в суд и требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работодателем и работником.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору на 3 месяца.
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются).
4. Трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе статьи 77, 79 и 80 Трудового кодекса РФ.

На основании вышеуказанных документов будет возможно определить, имеют ли работодатели право уволить работника до истечения срока договора, а также выяснить, какие последствия могут возникнуть в случае нарушения трудового законодательства. Кроме того, рекомендуется работнику иметь копию документов о заключении трудового договора и его изменениях, а также документы, подтверждающие факт необходимости замены работника и наличие причин для увольнения до истечения срока договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Срочный трудовой договор"), статьи 79-81 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 178 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по сокращению численности или штата работников")