Права работника при увольнении по срочному договору и вопросы инвалидности: рассмотрим случай сломанного бедра

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию расходов по лечению, вызванному травмой, полученной в связи с исполнением трудовых обязанностей, или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан сохранять за работником место работы в течение определенного законом периода.

Если работник попал в больницу из-за травмы, полученной на работе, и находится на больничном листе, то работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор до окончания срока временной нетрудоспособности, если иное не предусмотрено договором.

Поэтому, если работник попал в больницу из-за полученной на работе травмы, а работодатель расторг контракт в период ее лечения, то такое увольнение считается незаконным.

Для ответа на данный вопрос я, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, нуждаюсь в следующих документах:

1. Копия договора о срочной работе, заключенного между работником и работодателем.
2. Копии больничных листов, подтверждающих нахождение работника в больнице.
3. Копия постановления медицинской комиссии о присвоении инвалидности (при наличии).
4. Письмо от работодателя о расторжении договора с указанием причины (если имеется).

На основании предоставленных документов я, как юрист, смогу ответить на вопрос, законно ли работодатель уволил работника в данном случае.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 82 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила увольнения по инициативе работодателя;

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работника в случае ликвидации организации;

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения при сокращении численности или штата работников.