Несчастный случай на предприятии: перелом шейки бедра у работника сахарного диабета. Вопросы материальной компенсации для семьи.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве в течение трех рабочих дней, с момента получения информации о случившемся. В данном случае, если акт не был составлен, то это может привести к тому, что причина и обстоятельства произошедшего будут установлены недостаточно точно, что может повлиять на исход дела в дальнейшем.

В отношении получения материальной компенсации, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник получил травму на производстве и требуется временная нетрудоспособность, то он имеет право на временную нетрудоспособность, оплачиваемую работодателем в размере 100% от среднего заработка. Также работодатель обязан производить выплаты за простой по болезни, вызванным травмой на производстве в размере 100% от среднего заработка.

Дополнительно, если муж является участником системы социального страхования, то он может получить компенсацию за временную нетрудоспособность от Фонда социального страхования Российской Федерации.

При этом, рассмотрение возможных последствий данной ситуации и составление требований к работодателю, требует более подробного ознакомления с фактами произошедшего и документального подтверждения, и только на основании этого может быть дано всеобъемлющее заключение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к адвокату для оценки ситуации и уточнения всех подробностей. Тем не менее, можно предположить, что для решения данного вопроса потребуются следующие документы и обстоятельства:

1. Медицинские документы о степени травм и длительности лечения (наличие операции и сахарного диабета могут повлиять на рассмотрение требований).
2. Документы, подтверждающие факт несчастного случая на территории предприятия, такие как свидетельские показания, фотографии места происшествия, показания свидетелей, если они есть.
3. Документы, подтверждающие условия работы мужа на предприятии, включая договоры, трудовые книжки, графики работы, поручения и т.д.
4. Справки о размере оклада и выплат премий за период работы на предприятии.
5. Другие связанные с данной ситуацией документы и обстоятельства.

На основании этих документов и обстоятельств, адвокат сможет дать рекомендации относительно действий, которые можно будет произвести. Если на момент происшествия протокол о несчастном случае не был составлен, то следует узнать причину и связаться с представителями предприятия, чтобы уточнить ситуацию и добиться правдивой информации. Если обстоятельства позволяют, можно будет направить претензионное письмо в адрес предприятия с требованием о выплате компенсации за причиненный вред здоровью. Обычно размер компенсации зависит от степени травм и других обстоятельств, но важно понимать, что при установлении ответственности работодателя за причиненный вред здоровью, размер компенсации может быть значительным.

Статья 218 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий", статья 215 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда", статья 190 Гражданского кодекса РФ "Разграничение ответственности за вред, причиненный вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств", статья 27 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".