Как оплачивается больничный при увольнении по срочному договору: вопросы и ответы

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа, если он заболел в период работы на данном предприятии и имеет соответствующую медицинскую справку. Соответственно, в данной ситуации работник имеет право на оплату больничного за период с 06.08.19 по 15.08.19, даже если работодатель уволил ее до окончания этого периода.

По вопросу оформления договора расторжения, стоит обратить внимание на дату, когда работник фактически прекратил работу на предприятии. Если это произошло до начала больничного листа, то в договоре расторжения можно указать дату увольнения, но если работник был в отпуске по болезни в момент увольнения, то в договоре расторжения следует указать дату окончания больничного листа.

Для решения указанного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Срочный договор между работником и работодателем, заключенный 16 февраля 2019 года. 2. Больничный лист, выданный работнику в период с 06.08.2019 по 15.08.2019. 3. Уведомление о расторжении трудового договора, высланное работодателем. 4. Решение работодателя об увольнении работника, принятое до выхода работника на больничный. 5. Условия трудового договора, касающиеся выплаты больничного листа и особенностей увольнения.

Ответ на вопрос о том, будет ли оплачен больничный лист, зависит от условий трудового договора. Если в договоре предусмотрена выплата пособий в связи с временной нетрудоспособностью работника, то работодатель обязан оплатить больничный лист. Однако, если увольнение связано с нарушением трудовых обязанностей работника или увольнение произошло до выхода работника на больничный лист, то выплата больничного может быть отклонена.

В отношении даты расторжения трудового договора, работник может предложить указать 15 августа 2019 года (дата окончания болезни), если в документах не указаны иные сроки. Однако расторжение трудового договора может быть произведено как до выхода на больничный лист, так и во время его нахождения на больничном листе, если нарушения работника являются достаточными для расторжения.

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника") и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок увольнения по инициативе работодателя").