Юридические вопросы: работа по срочному договору, дополнительные соглашения, отпуск, уведомление об увольнении и отработка

Если срочный трудовой договор закончился 10 декабря и не было оформлено нового соглашения, то договор прекращен. Если работник и работодатель не согласовали новый срочный договор до этой даты, рабочий отношения должны были завершиться. Если работник не подписал никаких документов после даты окончания срочного договора, то он не обязан работать 2 недели, особенно если ему объявлено об увольнении. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, чтобы уточнить перечень документов и права сторон в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Срочный трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное в связи с отпуском сотрудника. 3. Локальные нормативные акты организации (коллективный договор, положение о порядке увольнения и т.д.) 4. Трудовую книжку. 5. Заявление об увольнении.

Из Вашего сообщения следует, что срок действия срочного трудового договора истек 24 ноября. Можно предположить, что дополнительное соглашение заключено на срок до 10 декабря, но это не ясно из сообщения. Если срок действия договора истек, то работодатель не имеет права находить Вас на работе без подписанного нового трудового договора или дополнительного соглашения.

При увольнении работодатель должен уведомить Вас об этом заранее в письменной форме. Если Вы решите уйти самостоятельно, то должны написать соответствующее заявление об увольнении и предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации).

Если срок действия договора действительно истек, то Вам не нужно будет отрабатывать дополнительные 2 недели после написания заявления об увольнении, поскольку Вы уже отработали договоренный срок. Однако, следует иметь в виду, что в случае наличия у Вас задолженности по исполнению служебных обязанностей, работодатель имеет право удержать из заработной платы соответствующую сумму.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации, учитывая все обстоятельства данного конкретного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ об изменении условий трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 79 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ об уведомлении работника о предстоящем увольнении;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ об увольнении работника.

Ответ на вопрос о необходимости отработки двух недель после подачи заявления о увольнении может быть дан после изучения условий трудового договора и соответствующей документации.