Больничный лист при увольнении: входит ли в отработку и как оплачивается?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотруднику необходимо отработать двухнедельный срок. Однако, если работник заболел и находится на больничном листе, то время, проведенное им на больничном, не входит в отработку. Оплата больничного листа производится в соответствии с законодательством об оплате труда и зависит от стажа работы, должности и других факторов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Трудовой договор или трудовая книжка, где указана дата начала и окончания трудового договора.
3. Медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник заболел и не может работать, то работодатель обязан оплачивать ему все дни больничного листа, а также не может прекращать трудовой договор до истечения срока временной нетрудоспособности. Именно такие полномочия предусмотрены статьями 74, 180, 181 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если сотрудник заболел после подачи заявления об увольнении, то отработанные им дни до заболевания включаются в отработку. В течение дня выхода на работу после больничного листа, сотрудник должен закончить отработку оставшихся дней, указанных в заявлении.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80 и 81, которые регулируют отпуск по болезни и оплату труда в период болезни работника; - Постановление Правительства РФ от 19 июня 2000 г. № 554 "Об утверждении Перечня должностей руководителей и специалистов, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы" -- в случае, если работник заболел в период отработки отпуска по болезни.