Оплачивается ли больничный лист при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день! Если вы являетесь работающим родителем и находитесь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, то в случае болезни вы можете взять больничный лист. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплатить первые 3 дня болезни, а начиная с 4-го дня оплату берет на себя Фонд социального страхования. При этом, работнику сохраняется право на отпуск по уходу за ребенком в течение всего периода до достижения им 3-летнего возраста.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с действующим законодательством и коллективным договором, который может дополнительно регулировать эти вопросы в организации.

В данном случае, если сотрудник заболел, то ему необходимо обратиться к врачу и получить больничный лист, который будет являться основанием для оплаты больничного. В соответствии с статьей 178 Трудового законодательства РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% за первые две недели болезни, а с третьей недели – в размере 80%.

Кроме того, работодатель может запросить у сотрудника дополнительные документы, например, справку о беременности и родах, свидетельство о рождении ребенка, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Также важно уточнить в коллективном договоре организации или внутреннем положении, есть ли дополнительные условия по оплате больничного листа в данной ситуации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью работника), статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (условия предоставления больничного листа), статья 183 Федерального закона "Об отпусках и о дополнительных гарантиях социальной поддержки детей" (условия предоставления отпуска по уходу за ребенком).