Узнайте, как оплачивается больничный лист при несчастном случае на работе

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику в размере 100 процентов за первые 3 дня, начиная с дня временной нетрудоспособности, а затем в размере 60 процентов за весь период временной нетрудоспособности. В данной ситуации, работодатель обязан оплатить первые 3 дня 100%, а начиная с 4-го дня и до конца больничного листа - 60%.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская справка о травме, выданная травматологом.

2. Больничный лист, выданный врачом.

3. Копия трудового договора или соглашения о занятости.

4. Копия приказа о переводе на больничный или уведомления работодателя о травме и отсутствии работника на работе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист в размере 100% среднего заработка работника в течение первых двух месяцев временной нетрудоспособности. В случае, если больничный лист продолжается более двух месяцев, то работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее 50% среднего заработка работника в течение всего периода временной нетрудоспособности.

Если работодатель отказывается выплатить полную сумму больничного листа, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о защите своих трудовых прав и получения полной компенсации за пропущенное время работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата в связи с нетрудоспособностью работника за счет средств работодателя" - Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы во время болезни или иной нетрудоспособности работника"