Больничный лист нарушение режима: как работодатель реагирует и как оплачивается

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации работник, получивший больничный лист, вправе не являться на работу до истечения срока временной нетрудоспособности в связи с болезнью, но обязан незамедлительно уведомить об этом работодателя и представить ему больничный лист и продолжать представлять его в случае продления временной нетрудоспособности.

В данном случае работник уведомил работодателя о нахождении на больничном листе и представил соответствующий документ. Однако, в связи с тем, что работник не явился в медицинское учреждение в назначенный срок, ему был присвоен диагноз по коду 24 "нарушение режима неявка к врачу".

Работодатель в данной ситуации может провести внутрифирменное расследование, чтобы выяснить причины невыхода работника на работу и нарушения режима лечения. В зависимости от результатов расследования, работодатель может применить к работнику дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними правилам предприятия.

Оплата больничного листа в данном случае производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности не позднее чем в течение десяти рабочих дней со дня представления им соответствующего документа, если иное не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить у сотрудника копию электронного больничного листа и ознакомиться с его содержанием. Также работодатель может запросить медицинскую справку или отчет по стоянию здоровья сотрудника для того, чтобы оценить причины длительности больничного листа и принять решение относительно его оплаты.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае заболевания работника, работодатель обязан оплатить ему до времени выздоровления 100 процентов среднего заработка (но не ниже минимальной заработной платы), если размер оплаты не установлен иным коллективным договором.

Однако, если в больничном листе указан код 24, это может повлиять на оплату больничного листа. Работодатель имеет право изменить размер оплаты больничного листа в соответствии с территориальным фондом обязательного медицинского страхования (ТФОМС), если работник не явился на прием к врачу без уважительной причины.

В целом, работодатель должен ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим оплату больничного листа и собственной политикой по данному вопросу, чтобы принять соответствующее решение.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от деталей ситуации, таких как тип деятельности работодателя, условия трудового договора и законы, которые применяются в данном регионе. Общие статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу, включают:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оплаты больничных листов.
• Статьи 178-186 Трудового кодекса РФ, регулирующие охрану труда работников и обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников.
• Статья 66 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неявку на работу по причине болезни без уважительной причины.

В конкретной ситуации, если работник предоставил больничный лист в связи с болезнью, то работодатель должен оплатить ему больничный лист в соответствии с законодательством. Стоит отметить, что работник обязан предоставить больничный лист не позднее трех дней со дня начала болезни (статья 193 Трудового кодекса РФ). Однако если в данном случае прием врача был назначен на 03.02.2022, а работник пришел на него лишь 04.02.2022, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за неявку к врачу по причине болезни без уважительной причины.

Если работник был на больничном листе с 28.01.2022 по 11.02.2022, то за это время ему положено пособие, которое выплачивается из средств обязательного медицинского страхования (статья 190 Трудового кодекса РФ).