Оплачивается ли больничный лист при совместительстве и краткосрочных работах: основы закона и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном листе по болезни, полагается выплата пособия в размере не менее 60 процентов его среднего заработка, который определяется на основе заработной платы, начисленной за 2 предыдущих месяца, но не более размера минимальной зарплаты. Ответ на вопрос, будет ли оплачиваться больничный лист по совместительству, зависит от того, удовлетворяют ли работы основного места работы и совместительства условиям трудового договора и в соответствии с которым право на оплату больничного листа предоставляется работнику.

В случае с больничным листом по беременности и родам, работнику также полагается выплата пособия в размере 100 процентов его среднего заработка. Оплата по данному пособию производится независимо от стажа работы на момент наступления временной нетрудоспособности. Оплата по данному пособию осуществляется работодателем, у которого работница проходит основной или совместительный трудовой договор, при наличии соответствующих документов, подтверждающих временную нетрудоспособность.

Для решения подобных вопросов юристу потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с информацией о совместительстве и оплате больничных листов.

В данной ситуации, если основное место работы менее 6 месяцев, а также за период болезни или беременности работник работал только на основном месте и по совместительству в ИП менее 6 месяцев, то оплата больничного листа возможна только за счет работодателя на основном месте работы.

Следовательно, необходимо обратиться к работодателю на основном месте работы и запросить у него информацию об оплате больничного листа. Требования по оплате больничного листа могут отличаться в зависимости от вида занятости и условий трудового договора. Если работодатель отказывается выплачивать больничный лист, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи: - Гражданский кодекс РФ (статья 77); - Трудовой кодекс РФ (статьи 10.3, 12.1, 133.1); - Федеральный закон от 19.07.1991 № 176-ФЗ "Об отпусках по беременности и родам" (статьи 4, 8); - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1009 "Об утверждении Порядка расчета среднего заработка для целей расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".