Как правильно оформить больничный лист при совместительстве на разных юридических лицах

Ситуация, описанная Вами, кажется подозрительной. В Российской Федерации действует законодательство, которое запрещает превышение максимального размера выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) одновременно по двум работам. Если выяснится, что сотрудник получает деньги по больничному листу многократно, ему и работодателям может грозить ответственность перед налоговыми органами и Фондом социального страхования. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области перед принятием решений.

Для решения данного вопроса потребуются копии договоров о трудовой деятельности работника в обеих компаниях, а также копии больничных листов и документов о выплатах больничных по каждому юридическому лицу. Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее выплаты по больничному листу, а также налогообложение в данной ситуации. В случае выявления нарушений со стороны сотрудника или работодателей, могут возникнуть не только проблемы с ФСС, но и финансовые и уголовно-правовые последствия для всех участников данной ситуации. Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходима консультация специалиста в данной области.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата больничного листа работникам в случае временной нетрудоспособности.

2. Статья 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об организации страхового дела в Российской Федерации" - обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Статья 4.3 Налогового кодекса Российской Федерации - налогообложение доходов физических лиц.

4. Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.

5. Статья 126.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов.

Однако, точный исчерпывающий ответ на данный вопрос может быть дан только после проведения юридической экспертизы конкретной ситуации с учетом всех факторов и документов.