Расчет декретных выплат при работе на двух юридических лицах и учет совместительства при больничном

При расчете декретных выплат учитывается средний заработок за последние 2 года до декретного отпуска. В данном случае, при условии, что на момент ухода в декретный отпуск вы будете иметь стаж на работе более 2 лет, расчет декретных будет производиться исходя из среднего заработка за последние 2 года, включая расчетный период, когда вы работали на полставки. По вопросу учета совместительства при расчете больничного, вам необходимо обратиться к вашему работодателю или к соответствующей организации, которая занимается расчетом больничных выплат.

Для решения данного вопроса мне, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с каждой из юридических фирм, где работает спрашивающий с указанием дат начала работы, должности и ставки заработной платы;

2. Сведения об отработанных днях и заработной плате за весь период работы до начала декретного отпуска, включая и дни, когда работа производилась по 0,5 ставки;

3. Копия заключения врача о временной нетрудоспособности, если имеется.

На основании этих документов можно определить, как будет произведен расчет декретных и будет ли учитываться стаж работы по совместительству. Важно отметить, что в соответствии с законодательством РФ, декретные выплачиваются в размере 100% от средней заработной платы за последние 24 месяца, которые предшествуют месяцу начала декретного отпуска, поэтому необходимо провести подробный расчет на основе имеющихся данных. Если у спрашивающего имеются какие-либо дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации - определяет порядок начисления и выплаты среднего заработка в случае временной нетрудоспособности работника.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации - определяет порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам.

Статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации - определяет порядок расчета среднего заработка для работника, работающего на нескольких работах.

Статья 337 Трудового Кодекса Российской Федерации - определяет порядок увольнения в связи с беременностью или запросом отпуска по уходу за ребенком.