Последствия трудоустройства по ГПХ и нахождение в декрете: официальное трудоустройство по ТК РФ, отсутствие совместительства и продолжение выплат декретных

При трудоустройстве по договору ГПХ в период нахождения в декретном отпуске, работник сохраняет свои права, предусмотренные трудовым законодательством. Однако, в таком случае необходимо учитывать условия договора и возможные ограничения, которые могут быть определены работодателем. Также важно иметь в виду, что работа по совместительству в период декретного отпуска может быть узаконена только по решению работодателя, составленному в письменной форме и с согласия работника.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: - договор гражданско-правового характера (Договор ГПХ); - трудовой договор (если имеется); - законы и кодексы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и отпуск по уходу за ребенком; - расчеты по выплатам пособия по уходу за ребенком и заработной платы за период нахождения в декретном отпуске; - документы, подтверждающие факт трудоустройства по Договору ГПХ в период нахождения в декретном отпуске (если таковые имеются).

Рассматривая вопрос о трудоустройстве по Договору ГПХ в период нахождения в декретном отпуске, необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ (ст. 261 – 264), а также Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно требованиям данных нормативных актов, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может трудоустроиться по совместительству без согласия работодателя, который обязан указать это в трудовом договоре. Если же работник трудоустроен по Договору ГПХ, то он не может считаться совместителем по отношению к основному месту работы. То есть, если такое согласие отсутствует, трудоустройство по Договору ГПХ в период нахождения в декрете недопустимо.

Если же работник получает пособие по уходу за ребенком и работает по Договору ГПХ, следует проверить форму и порядок расчета и выплаты данного пособия, а также соответствие выплаты пособия и заработной платы, установленных законодательством РФ.

В любом случае, при возникновении вопросов в данной ситуации следует обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет"; - статья 259 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, при заключении трудового договора и в период его действия"; - статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора на срок выполнения определенной работы".