Работа на декретном месте в Сбербанке: нахождение стабильной замены и продолжение выплаты декретных на 1.5 года

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель также должен сохранять за работником место работы на условиях, аналогичных сохранению за ним места по основной работе, и выплачивать ему средний заработок на период его отсутствия на работе по уходу за ребенком. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работнику можно обратиться в органы государственной власти и защиты прав потребителей в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить копию трудового договора, копию заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также другие документы, которые удостоверят вашу трудовую деятельность в компании. Также желательно иметь копию внутренних положений и правил компании, регулирующих вопросы отпусков по беременности и родам, а также выплаты пособий и их условия. Кроме того, важно будет иметь представление о законодательных нормах относительно выплат пособий и отпусков по беременности и родам в Российской Федерации, чтобы достичь положительного результата в решении возникшей проблемы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпусков по беременности и родам" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам, имеющим детей" могут быть применены для ответа на данный вопрос. Также следует обратить внимание на законодательство о декретном отпуске.